NÓS ORGANIZAMOS
OS BENEFÍCIOS DE
SUA EMPRESA
NO PÓS-PANDEMIA

Descubra um jeito neo de adequar os benefícios
de sua empresa ao momento atual e aos novos
formatos de trabalho.

Quero ser Beneo

Tudo em uma única plataforma!

O uso dos benefícios mudou e novas demandas surgiram, porque somos diferentes. Acreditamos que é hora de ajustar os benefícios tradicionais e incorporar os novos de uso flexível.

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Beneo vai ajudar você!

Solução sob medida para as novas demandas em benefícios.

Feita para auxiliar você em readequar os benefícios e buscar bem-estar e uma cultura positiva no ambiente de trabalho, simplificar a gestão, usar a legislação para adotar novos formatos e evitar erros.

Tecnologia que conecta os colaboradores.

Hora de resgatar a convivência social e os sorrisos sem máscaras, seja no trabalho presencial, remoto ou híbrido. Beneo conecta seus colaboradores por app de comunicação interna e carteira digital de benefícios.
App do colaborador do cliente Beneo
Benefícios | Comunicação | Tarefas

Todos os benefícios em única plataforma e um só pedido.

Conceito inovador e único no mercado! Benefícios tradicionais, na forma como são conhecidos, e os novos de uso flexível, sem desvirtuamentos e com segurança jurídica. Soluções atendem tudo o que seus colaboradores precisam.

Empresas que já são Beneo

Menu completo de opções de benefícios

Cada benefício tem seu formato de uso e sua base legal específica. Beneo tem soluções de diferentes formatos, tradicionais e flexíveis, que se complementam para garantir o atendimento das demandas de todos os colaboradores.

É neo completo.

confiança

Formatos de uso e marcas parceiras que todo mundo confia, e o principal,

fazem a diferença no dia a dia na vida das pessoas.

CONEXÃO

App RH Digital conecta o colaborador com a empresa no contexto dos benefícios. A conexão fortalece a percepção dos colaboradores pelos benefícios e favorece a captação e retenção de talentos.

Carteira digital de Benefícios

O colaborador visualiza os benefícios recebidos, faz opções e utiliza os créditos de benefícios flexíveis.

Comunicação Interna

Feed interativo de mensagens, videos e imagens, e biblioteca digital de documentos. Quizzes para obter feedbacks permanentes.

Organização do Trabalho

Gestão de tarefas e lembretes para ajudar no dia-a-dia do colaborador.

Seja qual for a necessidade do seu
colaborador, Beneo terá a solução

Modalidades Beneo Flex

Auxílio
Mobilidade

Uber e Sem Parar, para pagamento de corridas, estacionamento, pedágio e combustível.

Crédito
Premiação

Pagamento de boletos e contas, recarga de celular e catálogos e-commerce com milhares de opções de resgate.

Auxílio
Home-Office

Contas de consumo, recarga de celular, vouchers específicos

Auxílio
Educação

Pagamento de boleto para o fornecedor do serviço e vouchers específicos da modalidade

Auxílio Saúde e Bem-Estar

Pagamento de boleto para o fornecedor do serviço e vouchers específicos da modalidade

Benefício por Reembolso

Opção de crédito na carteira digital para pagar boletos, ou em conta bancária, e o colaborador posta o comprovante do pagamento.

experiência

Beneo é parte da Arista, que inova há mais de 20 anos em vales-benefícios.

Arista constrói e administra negócios de sucesso em várias áreas, idealizou o formato de pedidos digitais de vale-transporte unificado com cartões-benefícios adotado pelo mercado e implantou a plataforma de vale-transporte em importantes empresas na indústria de benefícios.

CONHEÇA A

O QUE É BENEFÍCIO FLEXÍVEL?

Em linhas gerais, flexibilizar os benefícios é possibilitar ao colaborador optar por modalidades que personalizem suas necessidades individuais ou mesmo coletivas. Há vários formatos, mas tudo precisa estar de acordo com a legislação.






Este é o conceito de benefício flexível: concessão dos benefícios tradicionais e uso complementar de opções de uso flexível para atendimento das demandas individuais dos colaboradores, tudo na forma da lei.

E O QUE NÃO É BENEFÍCIO FLEXÍVEL?

Veja a situação abaixo:

Isto não é benefício flexível, é desvirtuamento no uso. E está em desacordo com a legislação.

Nesta situação, o correto é substituir o benefício para adequá-lo à real necessidade do colaborador.

Como Adequar os Benefícios aos Novos Formatos de Trabalho.

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